Doktor nauk ekonomicznych. Specjalizacja w zakresie zarządzania organizacjami, z ukierunkowaniem na Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz Społeczną Odpowiedzialność Biznesu i Zrównoważony rozwój.

Badawcze zainteresowania ukierunkowane na dwa obszary tj.:

1. tworzenie społecznie odpowiedzialnych innowacji, zwłaszcza innowacyjnych modeli biznesu (zwłaszcza w start-upach) 
2. implementację i weryfikacja rozwiązań wymuszających współpracę człowiek-maszyna (AI, algorytmy, roboty). 

Obecnie zaangażowany w projekty badawcze z zakresu analizy kompetencji, również z użyciem technologii (DIALOG) oraz analizy efektywności wirtualnych zespołów pracowniczych z użyciem sztucznej inteligencji (DFG-NCN).