Witaj! Zaloguj się!
Uwarunkowania organizacyjne rozwoju zatrudnialności pracowników w sektorze publicznym (projekt OPUS 6, finansowany ze środków NCN na podstawie decyzji numer DEC-2013/11/B/HS4/00561 )
tytuł   Uwarunkowania organizacyjne rozwoju zatrudnialności pracowników w sektorze publicznym (projekt OPUS 6, finansowany ze środków NCN na podstawie decyzji numer DEC-2013/11/B/HS4/00561 )
status   zakończony
typ   badawczy finansowany ze środków krajowych
biuro projektu  
e-mail   izabela.marzec@ue.katowice.pl
telefon  
Opis

Przemiany zachodzące w polskich organizacjach publicznych wywierają istotny wpływ na rozwój kariery zawodowej zatrudnionych w nich pracowników. Pociągają za sobą liczne zmiany w relacjach zatrudnienia. Sytuacja ta stanowi dla pracowników organizacji publicznych poważne wyzwanie, któremu będą w stanie sprostać jedynie nieustannie rozwijając zatrudnialność. Głównym celem projektu „Uwarunkowania organizacyjne rozwoju zatrudnialności pracowników w sektorze publicznym” jest określenie czynników decydujących o zatrudnialności pracowników tego sektora, zidentyfikowanie kluczowych uwarunkowań organizacyjnych rozwoju zatrudnialności oraz jej podstawowych efektów dla organizacji publicznych i ich pracowników. Realizacja celów projektu pozwoli wypełnić istniejącą w literaturze lukę poznawczą w zakresie zagadnień dotyczących rozwoju zawodowego pracowników sektora publicznego, jednocześnie przyczyniając się do stworzenia praktycznych podstaw efektywnego rozwoju zatrudnialności pracowników zarówno przez organizacje publiczne, jak i samych pracowników.

drukuj projekt
 
regulamin portalu  |   kontakt  |   mapa witryny  |  
Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcejRozumiem